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    如何選擇基于SaaS的人力資源系統?

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    如何選擇基于SaaS的人力資源系統?

    SaaS云平臺如何選擇基于SaaS平臺的人力資源系統?-SaaS云平臺

    人力資源系統包括人力資源/資本管理(包括招聘、面試、簡歷、員工簡介、年報)等2個部分。工資單也可以算作應付賬款(應付賬款)。 工資可以外包,但賬戶也包括在計分成本中心。如果一個公司有一個ERP系統,它應該考慮如何將月薪(如果外包)到成本中心,并進入公司的一般ledger。如果企業組織經常發生變化,成本中心經常需要考慮如何實時更新和外包公司的系統。

    HCM(人力資本)也可以外包,也就是說,使用SaaS云平臺 -但作為工作申請和申請人最近使用的在線電子郵件簡歷/簡歷,如果企業規模大,員工成長快,電子功能需要自動SEL選擇應聘者的關鍵詞。當考慮系統的選擇時,應包括這些功能。

    我已經在巴斯夫中實施SAP HR系統,它可以與SAP ERP集成,財務和組織更新,成本中心更新,月薪自動和銀行系統,以及由Copman自動存入個人戶頭的工資。Y帳戶。同樣的系統已經在西安的楊森進行了。 巴斯夫是亞太地區的一家系統服務公司。稅收、補貼和養老金可以在系統內完成。西安的楊森系統只在中國使用。

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    國內各省市在養老金和補貼方面都發生了變化,而一級城市、二級和三級則不同。雖然在北京或上海工作的員工,戶籍并不一定在工作點上,這與社會保險、醫療保險報銷待遇和國外不同。應重視軟件或SaaS云平臺供應商/系統。關鍵在于他們熟悉中國的國情政策。但是,如果是一個多國家的多區域系統,供應商需要有許多國家的經驗。

    如前所述,工作日是一個很好的基于SaaS云平臺的HCM系統,但工資(薪水)不好。約翰遜在美國,世界上大多數公司都使用工作日,基于SaaS云平臺,外包運作模式。

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    翼發云SaaS平臺提供CRM系統(含移動CRM系統)、OA系統(含移動OA系統)、研發項目管理系統(含移動Scrum系統)等。

    是美國公司在總部內部進行信息隱私審計時面臨的挑戰。但更多的挑戰在于工資,因為員工的主要數據是在工作日,工資是支付給雇員的主數據。

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    約翰遜是每個國家的所有公司的工資系統,主要是外包的本地系統,但有很多挑戰,主要是要連接的3個主要系統,工作日(SaaS云平臺),SAP ERP(主要是財務一般ledger,單獨的成本中心)和外包。工資統一。雖然工資是外包的,原始數據(雇員應該付多少錢?)這些利益,當改變工作地點,升級等,必須從公司內部轉移到外包公司。工資總額后,總帳和其他記錄應更新到內部SAP財務系統。因為它是SaaS云平臺系統,公司不得不依靠HCM流程來工作,而工作日不愿意做2次開發。 ,如果貴公司有ERP系統,建議查看該系統是否可以提供HCM和支付功能。如果我們采用SAP ERP系統,我們建議HR HCM模塊直接與SAP連接,就像西安楊森.

    ,但是,推薦一個單獨的系統,這更便于長期系統管理和內部保密,并且每個月需要更新工資。這是由于國情造成的。事實上,內部系統不花費很多時間,但一切都在自己的控制環境中。外包具有外包的優勢,但也存在很多挑戰。特別是對于人力資源部門,他們必須準備所有的員工數據,并確保數據是完整的和準確的外包前的系統。

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    2019-09-12T21:46:48+08:002018-08-03 09:24:15|Categories: SaaS平臺動態|
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